Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой кодекс

здравствуйте вопрос в следующем. у супруга на работе начальник в отношении коллектива нарушает трудовые права, составляет график в нарушение тк. подскажите как его можно привлечь и есть ли какая то статья применимая начальнику?

24 декабря 2020, 07:57, Тина, г. Мурманск

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.8

Эксперт

Здравствуйте, Валентина!

Начальник Вашего супруга может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...

Следует обратиться с письменными жалобами в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания этой услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».

24 декабря 2020, 08:07

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9.1

Здравствуйте, Валентина! Здесь надо изучать документы организации. Если установлен суммированный учет рабочего времени и работа осуществляется по графикам сменности, то возможно, нарушений нет. Смотрите трудовой, коллективный договор, локальные акты работодателя.

Занимаюсь такими вопросами, нахожусь в Полярном. Можете обратиться в чат за консультацией.

составляет график в нарушение тк
Валентина

Здесь также требуется уточнение — что значит в нарушение ТК?

Например, согласно статьи 103 ТК РФ:

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Или нарушает право на отдых:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

И т.д.

24 декабря 2020, 18:44

Тина

Клиент, г. Мурманск

например, график сменный, текущий, работает 6 дней, потом один выходной, потом опять дней 5, потом выходной снова один. или ещё так, ознакамливает под роспись со сменами, их 22, а потом выясняется что смен 21 был. при чем сам и проговорилась начальник неоднократно. то есть у всей бригады не стыковки такого рода.

24 декабря 2020, 21:01

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9.1

ознакамливает под роспись со сменами, их 22, а потом выясняется что смен 21 был. при чем сам и проговорилась начальник неоднократно.
Валентина

В таком случае надо смотреть расчетный листок. Если не представляет, то привлекать к ответственности за нарушение статьи 136 ТК РФ.

Затребовать табели учета рабочего времени, сравнить. Если есть расхождения с графиком, фактическим количеством смен, табелями и расчетными листками — писать в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру.

Правда, прокуратура «отфутболит» в инспекцию. Но если оформить заявление как сообщение о преступлении (например, мошенничество, злоупотребление полномочиями и т.п.), то им придется проводить проверку.

29 декабря 2020, 08:51

Похожие вопросы

Налоговое право

К особенностям согласно комментария к статье 224 и 226 Налогового Кодекса Российской Федерации относятся

Страховой агент дал ответ по Вашей заявке: В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 1 января 2023 года, к статье 224 НК РФ, осуществляются новые алгоритмы контроля по выводу фиатной валюты Российский Рубль (RUB), и действующие ограничения на вывод средств. Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, а именно ст. 226 «При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме (доход из управления счетом на фондовом рынке) или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды (прибыль из рынка акций, облигаций и т.д.) удержание исчисленной суммы налога производится непосредственно перед получением выигрыша в денежной форме". К особенностям согласно комментария к статье 224 и 226 Налогового Кодекса Российской Федерации относятся непосредственно оплата налога на доходы не на физических носителях ( т.е. в интернете) производится непосредственно перед получением выигрыша. После оплаты налоговой пошлины Вам будет переведено 70.000 рублей (с тем самым, что Вы оплатили услуги страхующей Вас фирмы). В случае неприхода вам средств на ваши реквизиты, мы обязуемся выплатить все затраты с моральной компенсацией. В случае отказа от оплаты налога, я не имею права сделать Вам перевод, так как это подсудное дело и нарушение налогового законодательства Российской Федерации. В данном случае мы руководствуемся законами РФ, регламентом работы криптовалютных бирж, подзаконными актами и правилами нашего сервиса. Сумма оплаты налога - 13% 9100 рублей ПЕРЕД ОПЛАТОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО УТОЧНИТЕ РЕКВИЗИТЫ!!!!

24 февраля, 09:24, вопрос №4868049, Павел, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Несколько лет работала неофициально, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателя обязали сделать запись в трудовой книжке, и выплатить компенсацию за отпуск

24 февраля, 07:25, вопрос №4867828, Марина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Правовой аудит трудового договора и расчетных листков на предмет соответствия трудовому и коллективному договорам ФБУЗ и дополнений к ним (2 шт к трудовому договору)

Правовой аудит трудового договора и расчетных листков на предмет соответствия трудовому и коллективному договорам ФБУЗ и дополнений к ним (2 шт к трудовому договору). Составление претензии о неправильном расчете зарплаты при увольнении по согласованию сторон. Данный вопрос будет оплачен. Все документы к данной проблеме пришлю через личный чат

24 февраля, 03:15, вопрос №4867733, Ена, г. Южно-Сахалинск

2 ответа

Трудовое право

В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера

Здравствуйте. В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера. Когда срок действия договора подходил к концу, я для себя решила, что хочу сменить место работы и планировала сделать это по истечении договора. Однако работодателю я об этом не сказала. Подумала, что руководитель сам спросит меня о моем желании работать дальше и если я откажу, то меня просто уволят. Но руководитель ни о чем не спросил и к дню истечения договора я подумала, что раз договор закончился, то и на работу я в последующие дни выходить не обязана. Однако сейчас я засомневалась в правильности своих действий и позвонила руководителю, сказав, что хочу уволиться. Мне сказали, что мой трудовой договор продлили автоматически и требуют, чтоб завтра я вышла на работу. А если захочу уволиться, то только через заявление по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить.

22 февраля, 17:32, вопрос №4866791, Валентина, г. Новосибирск

3 ответа

Трудовое право

Е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?

Отработала 6 месяцев без оформления, могу ли я потребовать изменения в трудовой книжке, т.е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?

21 февраля, 22:40, вопрос №4866265, Юлия, г. Таганрог

4 ответа