Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия директора?
АО «Кристалл» заключило с бухгалтером Роговой трудовой договор сроком на 6 месяцев на время повышения квалификации бухгалтером Цветковой. Через 4 месяца Рогова обратилась к директору АО с просьбой продлить действие договора на 3 месяца, до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Директор отказал и по истечении срока договора уволил Рогову по п. 2 ч. I ст. 77 ТК.
В день увольнения Рогова написала на имя директора заявление, в котором указала, что считает его действия незаконными, забрала трудовую книжку и решила устроиться на другое место работы.
Возник ли в данном случае трудовой спор?
С какого времени трудовой спор считается возникшим?
Законны ли действия директора?
Как Рогова может защитить свои права?
Добрый день.
Я так понимаю это задача из учебника.
Как Рогова может защитить свои права?Мария
Для защиты своих прав работник, бывший работник может обратится в Государственную инспекцию по трубу, в прокуратуру, в суд.
Директор отказал и по истечении срока договора уволил Рогову по п. 2 ч. I ст. 77 ТК.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следовательно, договор был прекращен в установленный срок.