8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Подскажите, что выгодней мне как работнику, уйти в оплачиваемый отпуск или получить компенсацию за него, ( после 6ти месяцев работы)

Подскажите, что выгодней мне как работнику, уйти в оплачиваемый отпуск или получить компенсацию за него, ( после 6ти месяцев работы)

, Вероника Якуценя, г. Оренбург
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Вероника!

1. Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

2.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении

3.Согласно ст.128 Кодекса-

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

То есть если вы не предполагаете увольняться и ваш отпуск-28 дней, то выбора у вас нет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Писать претензию сейчас или писать когда ноутбук прийдёт с ремонта или вовсе не писать?
Покупал ноутбук, в первый раз после 2 дней сдохла батарея(не держало заряд), сдал в днс была проверка качества и мне оформили обмен и я взял такой же ноут, но через полгода у него слишком быстро сдеградировало батарея до 60% и я опять сдал в днс только тип ремонта был уже гарантийный(ноутбук все ещё в пути и не доехал до сервисного центра). Хочу этот ноутбук обменять на другой, а ту с этим ноутом одни поломки с батареи. Подскажите что делать сейчас? Писать претензию сейчас или писать когда ноутбук прийдёт с ремонта или вовсе не писать?
, вопрос №4719616, Янис, г. Орск
Трудовое право
Или хотя бы временно, на месяц, уволиться?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работаю в районной больнице. Выплату по программе земский доктор не получала. В следующем году освобождается место во врачебной амбулатории, которая подчиняется нашей больнице. Прописана я в крупном городе. Возможно ли мне перейти на работу в амбулаторию и получить чыплату по программе земский доктор? Или хотя бы временно, на месяц, уволиться?
, вопрос №4719346, Натали, г. Москва
Жилищное право
Можно ли получить компенсацию за неуплату платежей, налогов, ремонта?
Доброго времени суток. С братом в долевой собственности, моя доля 2/3, его – 1/3. Частный дом в виде блокированной застройки. 2 входа, но адрес один. Доли не выделены в натуре. На земельный участок только договора купли-продажи. Также неоформленная пристройка. В одной части проживает наша мама, в другой я, муж и ребенок. Брат переехал в другую область ещё в 2018 году. На связь с ним выйти сложно. У него множество долгов. Основной долг более 1.5 млн рублей за алименты на первую дочь. Детей у него уже 6 от разных женщин. В оплате коммунальных общих платежей и налогов не участвовал с момента его 18-летия. Я тем временем плачу все исправно, делаем ремонт для комфортного проживания. Предлагала выкупить его часть. Сначала сказал, что мне как сестре напишет дарственную, что деньги не нужны. Потом уже от предложенной суммы отказывается, завышает цену. Хотя не копеечки сам не вложил, досталась часть от дедушки. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации ? На сделку выйти с ним невозможно. Можно ли получить компенсацию за неуплату платежей, налогов, ремонта? Также не могу оформить пристройку и землю без него. Бывшая жена просит у него дарственную 1/3 его доли на первую дочь в счет алиментов!
, вопрос №4718530, Анна, п. Тульский
Трудовое право
Как заставить работника выйти на работу по суммированому графику который сегодня изменился потому что один работник заболел?
Как заставить работника выйти на работу по суммированому графику который сегодня изменился потому что один работник заболел?
, вопрос №4717881, Олег, г. Братск
Трудовое право
По всем действиям понятно, что работать ей в коллективе спокойно не дадут, если она выйдет на работу
Добрый день. Находясь в декрете до 3 лет, сотрудница решила выйти на работу. Но ей предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как место уже занято. По всем действиям понятно, что работать ей в коллективе спокойно не дадут, если она выйдет на работу. Подскажите, что предпринять в такой ситуации, работать же надо, тем более, что ребенок уже посещает детский сад, и за него тоже нужно платить. Заранее спасибо.
, вопрос №4717028, Наталия, г. Канск
Дата обновления страницы 31.12.2020