Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию не выплатили годовую премию
Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию не выплатили годовую премию. Это законно?
Добрый день!
В день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, порядок оплаты труда, в том числе выплаты премий устанавливаются локальными актами работодателя (например, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.). Если такими актами предусмотрена выплата премии, то премия должна в соответствии с ними выплачиваться.
Для рассмотрения Вашего конкретного случая требуется изучение локальных актов работодателя, иных нормативно-правовых актов.
В случае несогласия с действиями работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо направить иск в суд.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять дату увольнения.
Жалобу в трудовую инспекцию можете написать в произвольной форме, указав кому жалоба, от кого, какие нарушения были допущены работодателем. Данные трудовой инспекции по Вашему субъекту можно найти на сайте трудовой инспекции.