Говорят о суде, какие факторы могут повлиять чтоб дали штраф а не уволили с работы

Здравствуйте. До окончания контракта менее 4 месяцев, хочу продолжить службу, но перевестись в другое подразделение, или в другую в/ч этого же ведомства. Сотрудник кадрового подразделения требует от меня написать рапорт или на увольнение, или на заключение нового контракта. В данный момент жду ответа от другой в/ч. В случае отрицательного ответа от в/ч, планирую перевестись в другое подразделение. Каким образом поступить, чтобы при подписании нового контракта не оставили на прежнем месте? Опасение, если напишу рапорт на заключение контракта, то не переведут. Допустимо ли не подписывать рапорт ни на увольнение, ни на заключение (полагаясь на ст. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" - контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации), тем самым дожидаясь перевода? Насколько обоснованно, согласно действующего законодательства требование в/ч сдавать по-новому нормативы, а так же снимается классность, если рапорт о заключении нового контракта не был своевременно подан, и далее по достижении даты окончания контракта новый контракт сразу не был заключен?

Здравствуйте, что будет, если сбил пешехода переходившего в неположенном месте Водительского удостоверения нет, ехал без света. У пешехода средний вред здоровью. Штрафы все оплатил, какие последствия могут быть дальше? Могут посадить или лишить права управления, в такую ситуацию попал впервые, ранее не привлекался, был трезвый

Добрый день! Меня зовут Виктория, мне 22 года. На данный момент мой общий трудовой стаж составляет 10 месяцев, я не замужем и нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с небольшим стажем я рассматриваю возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет своему отцу, дедушке будущего ребенка. Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам: Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку и работать дедушке на полной ставке? Если да, то какие документы для этого потребуются? Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день? Буду благодарна за разъяснение и помощь в данном вопросе