Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В декабре месяце выдали 13 зарплату (премию), но ее и оплату за больничный лист высчитали из заработной платы за декабрь, законно ли это?
В декабре месяце выдали 13 зарплату (премию), но ее и оплату за больничный лист высчитали из заработной платы за декабрь, законно ли это?
, Елена, г. Норильск
Эльдар Ильясов
рейтинг 8
Здравствуйте, Елена!
В декабре месяце выдали 13 зарплату (премию), но ее и оплату за больничный лист высчитали из заработной платы за декабрь, законно ли это?
Незаконно. Ничего высчитываться у Вас не должно. Но со стороны ситуацию полностью оценить сложно. Для этого надо видеть документы, которые регулируют выплату так называемой 13-й зарплаты.
Если у Вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Только Вашему начальству такая жалоба не понравится, это надо понимать.
С уважением!
Похожие вопросы
Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?
Добрый день.Может ли ФСИН предоставить в суд представление о замене принудительных работ на лишение свободы с фотографией ксерокопии постановления (где оригинал, не известно) о признании злостным нарушителем? Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?
Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?
Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?