Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Режим работы сутки трое на окладе как оплата праздников
Режим работы сутки трое на окладе как оплата праздников
, Александр, г. Москва
Яна Осипова
Здравствуйте, Александр!
Праздничные дни закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ.
При указанном Вами режиме работы и условиях оплаты труда, расчет будет осуществляться следующим образом. Вам полагается не менее одинарной (дневной или часовой) ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
Существует несколько методик расчета оплаты труда в праздничные дни. Какая применяется в Вашей организации, необходимо уточнить в бухгалтерии.
Сначала определятся часовая ставка - (оклад*12) /общее количество часов за год (по норме). Затем полученное число умножают на количество часов, отработанных в праздничный день и прибавляют к окладу. Если работа в праздничный день превышает норму часов за месяц, то полученное число умножается на 2.