Нарушена процедура проведения оргштатных мероприятий.Переименование занимаемой должности

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ и свои разъяснения к нему.

Что касается этих вопросов:

В новом названии должности не указано название структурного подразделения (отдела, управления). Причем ранее в названии должности было указано название отдела. Получается что мою должность выводят из состава отдела, в котором я работала ранее?

Выходит так, при чем делает это работодатель путем изменения условий в рамках допсоглашения к трудовому договору, но с учетом указанного мной выше в первом ответе, для его заключения по закону обязательно требуется Ваше согласие.

 никаких Письменных уведомлений за подписью директора организации я не получала: ни сейчас, ни 2 месяца назад.

Именно поэтому изменение возможно по закону только в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ, т.е. только с Вашего согласия.

 Кроме того, какая будет должностная инструкция для новой должности мне не известно, меня с ней не ознакомили. при этом мне предлагают сегодня подписать допсоглашение о том что с сегодняшнего дня у меня другое наименование должности. Почему работодатель (в нарушение установленного ТК РФ порядка и сроков) изменяет название должности? как вы считаете? помогите пожалуйста разобраться. (от работодателя не жду ничего хорошего).

Да к этому также возникают вопросы, возможно фактически работодатель намерен поменять не только наименование должности, но и должностные обязанности т.е. — трудовую функцию, а ее изменить нельзя по статье 74 Трудового кодекса РФ, как в ней указано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому он вынужден предложить изменения в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, не разъясняя при этом, что Вашего согласие необязательно, т.е. Ваше право отказаться от таких изменений.

 Какие статьи трудового законодательства нарушил работодатель?  как мне защитить свои права? чем мне грозит, если я выражу несогласие на подписание доп соглашения к ТД об изменении наименования должности? Грозит ли мне это увольнением через 2 мес?

Пока он ничего не нарушил,. но Вы вправе подать ему письменный отказ с ссылкой на статью 72 Трудового кодекса РФ, и то что Вы не соглашаетесь с данными изменениями, считаете что Вас вполне устраивают условия трудовых правоотношений которые были до этого. Вот если в случае отказа он предпримет определенные действия, ка кто в одностороннем порядке изменит все равно условия Ваших трудовых правоотношений, неправомерно и надуманно привлечет например к дисциплинарной ответственности, вот тогда и возникнут основания оспорить его действия, а также повод для защиты своих прав и интересов путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.