5 лет на условии неполного рабочего времени (рабочий день сокращен на 2 часа)?

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

Здравствуйте, у нас в компании происходит сокращение. При этом мне слово сокращение вслух не говорили, сказали про расторжение трудового договора. Мне предложили выплатить 2 оклада и спросили сколько я хочу отработать не ограничивая по срокам. Я первая пошла под сокращение из отдела и поэтому не была готова к этому разговору. В итоге условия показались мне нормальными, оформить это предложили не как сокращение, а соглашение сторон. Мне выслали документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ об расторжении. Я их подписала электронной подписью. А потом узнала что если бы меня оформили как надо было по сокращению то меня полагалось бы предупредить за 2-3 месяца до сокращение и выплатить 2 оклада и третий, если не найду работу за 2 месяца и буду на учете в службе занятости. И другие коллеги поторговались и получили 3 оклада и 2-3 месяца отработки, а не как я один. Они специально делают такие сокращение под конец года, чтобы премию не платить. Так что не получая премию я теряю 1.4 оклада, так что при этом сокращении я по факту приобрету 0.6 оклада. Я хочу узнать, могу ли я отменить подписание этих документов, если передумала и мне еще не перевели деньги, так как последний рабочий день не пришел. Мне говорят что нет, так как они прошли все циклы подписи со стороны компании и кадровиков. Может мне еще сказать, что меня ввели в заблуждение и оформили неправильно это сокращение как расторжение по соглашению сторон. Или могу ли я запросить чтобы мне перевели премию каким то еще финансовым траншем по итогам года если она будет на отдел (пока это неизвестно) пропорционально отработанным месяцам. Премия не зафиксирована в трудовом договоре как обязательная часть, пишут просто что она может быть, но она бывает всегда. Или могу ли я изменить дату ухода из компании в договоре.

Добрый день! Было вынесено решение суда,на основании акта,подписанное главой (фиктивно).Я проживал с гр.20 лет.Приехал в деревню с города,купил квартиру в деревне, далее продал квартиру и купили машину,дом. Она меня просила брать кредиты,загнав меня под банкротство,далее купили дом и она,ссылаясь что нужно оформлять банкротство меня не наделила долью. Затем на остатки купили машину,она также оформила на себя,ссылаясь,что я банкрот,уже прошло 5 лет с покупки дома( она говорила,как закончится банкротство ) оформлю часть дома и авто.Авто еще в кредите. Я инвалид 3 гр.были инфаркты. Общался с женщиной (ранее были знакомы),теперь она меня вышвырнула из дома в одной куртке,закрыв все двери и ворота. Я человек не конфликтный,все это время вкладывал свои силы на ремонт и облагоустройство старого дома. Все сделано моими руками. Она собрала фиктивные подписи от своих подруг. Я сецйчас не могу ездить с города в деревню на работу,у меня тоже есть свидетели.Авто она также забрала. Я два раза вызывал участковых. Она даже с ними скандалила.Подскажите,как можно решить мой вопрос.Я поверил ей и остался без всего. Она меня еще и выписала. Все фиктивно.

Вопрос, исходя из каких годов будет формироваться пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет? Добрый день! Предварительная дата родов 2 февраля 2026 года. В конце нояб 2025 года я ухожу на больничный по беременности и родам на 140 дней. Понимаю, что пособие по БиР будет формироваться исходя из средней зп за 2023-2024 г. После того, как закончится больничный по БиР начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произойдет это примерно 12 апреля 2026 г. Вопрос, исходя из каких годов будет формироваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2023-2024 или 2024-2025?, так же, будет ли при расчете пособия по уходу за ребенком применена индексация, которую планируют ввести с 1 февраля 2026 года? Чем регламентируется данный расчет (нормативно и законодательно) и где можно ознакомиться с данной информацией?