Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сменный график сутки через трое, при подсчете и начеслении переработки за период 1 год, по факту отработанно
Сменный график сутки через трое, при подсчете и начеслении переработки за период 1 год, по факту отработанно 2108 часов в год из них 84 часа доп выходы на работу 2024 план, годовой расчетный план 1979 часов. Работадатель при расчетах переработки вычитает из фактически отработанного времени часы отработанные мной в праздничные дни. Получается так 2108-1979=129 часов переработки и из них вычитают 80 часов работы в праздничный день. Законно ли это?
Здравствуйте, Михаил!
Да, это законно. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирована статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Статья 152 ТК РФ
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, работа в праздничные дни, скорее всего, оплачивалась Вам отдельно. Поэтому указанные Вами часы были вычтены из переработки.
С уважением! Желаю удачи!
Михаил, вычитать из годовой нормы праздничные часы не должны. Просто праздничные часы не учитываются при расчете работы сверх нормы.