Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте. Можно ли в трудовом договоре прописать в условиях труда и отдыха то, что продолжительность рабочей недели работника устанавливается по согласованию с работодателем? Либо надо все таки писать сколько часов работы? У меня есть работа основная, но там нет работы пока и поэтому я буду полный рабочий день работать по совместительству, либо 40 часов оставлять в договоре.
Здравствуйте, Сергей.
Совместитель не может работать более половины нормы времени за учетный период (месяц, например) кроме случаев, оговоренных в ТК РФ (ст. 284 ТК РФ):
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ваш случай
есть работа основная, но там нет работы покаСергей
не подпадает под исключения.
Это будет незаконно. Но можно прописать суммированный учет с учетным периодом год и тогда в отдельные периоды можно работать больше, в отдельные — меньше, но чтобы за год было не больше половины нормы выработано (из нормы по производственному календарю еще нужно вычесть периоды отпуска и больничных).