Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если уволился с работы и человек его заменяющий принял все по акту передачи, если выявится большая недостача то с кого будут удерживать с тех кто принял и подписал акт?
Добрый день! если уволился с работы и человек его заменяющий принял все по акту передачи, если выявится большая недостача то с кого будут удерживать с тех кто принял и подписал акт?
День добрый, Владимир!
По акту приёма-передачи у вас была осуществлена опись имущества, которое передал прежний работник новому. Допустим, старый работник по состоянию на 15.01.20 работник передал перфоратор, дрель, болты в количестве 500 шт.
При выявлении недостачи будут выяснять была ли образована недостача до подписания акта или после. Если допустим, работник передал 500 болтов, а он должен был передать 550, то недостачу будут удерживать в судебном порядке с предыдущего работника.
Если прежний работник передал 500 болтов, когда в свою очередь он и должен был передать 500 болтов, то в случае недостачи, удерживать будут уже с нового работника.
С уважением!
Владимир, так или иначе, недостача будет числиться за прежним работником, поскольку именно он передал количество товара в меньшем количестве, чем должен был.
Допустим, Вам, как новому работнику, передали определённое количество нефтепродуктов, предположим, 100 баррелей (я не знаю в чём у Вас единица измерения имущества).
Предположим, за месяц работы Вы израсходовали 75 баррелей и была произведена инвентаризация имущества, где под Вашим контролем осталось 25 баррелей. За израсходованные 75 баррелей вы отчитываетесь перед руководством, быть может товарными накладными или иными документами о расходе нефти в зависимости от характера работы.
Поскольку Вы полностью отчитались о расходованной нефти, к Вам не может быть применено дисциплинарное взыскание. Вы получили 100 баррелей, потратили 75, осталось 25. Недостачу допустил старый работник и с него должно производиться взыскание стоимости недостачи. Взыскание стоимости недостачи уже проблема руководства.
С уважением!