8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Плюс суточные плюс субботу полдня

Добрый день или вечер, я по совету знакомого уволился с развивающейся компании ( там было хорошо. По его совету устроился в судостроительный завод. На территории нашего города Владивостока. ЗП около 100 тысяч. С 23 ноября приступил к работе. Пообещали белую ЗП. Трудовую и договор. Начал работать. На судне у причала. Человек 250 работает. Фирма ООО западный корабел. Питерская. Есть филиалы в Комсомольск на амуре. В Мурманске. В Питере. В Астрахани. Крупная компания. Отработал я значит добросовестно до 3 декабря. После ушел на больничный. Далее 18 декабря вышел на работу. После чего от ребят узнал что в час официально платят 60р. А сверху 250 это премия. Ну и стало понятно что что то тут не чисто. Суточные платили 600 р. Так же это вахта. Люди со всей страны работают. В общем. Узнал я что людей увольняют пачками. За период что я там был уволили человек 30. За пьянство. За перегар. За опоздания. Но за мной такого не было. Я честно трудился. После я вышел 11 января и понял что меня нет в списках. На следующий день к начальству, там говорят что я в списке уволенных по сокращению. К слову работали по 10 часов. Плюс суточные плюс субботу полдня. Я пишу заявление на увольнение, у начальника. Кстати если по 60 р в час то это 14 т.р. далее дают трудовую. А я смотрю а там их записей нет. Трудовой договор не видел вовсе. И пообещали деньги выплатить мне в течение 5 дней. Сегодня 9 день. Денег нет. Звоню начальнику- не отвечает. Пишу в вотс апп, игнорирует, как вернуть 31т.р. за декабрь?

Показать полностью
, Максим, г. Владивосток
Татьяна Баталова
Татьяна Баталова
Юрист, г. Ханты-Мансийск

Добрый день! 

В соответствии со ст. 67 ТК работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Хотелось бы уточнить, если у вас нет записи в трудовой книжке о том, что вас приняли на работу, нет приказа о приеме на работу, соответственно вы не являетесь работником данной  компании и никакие выплаты вам не положены  («белые выплаты»). Если вам удастся договориться о  «черных» выплатах, вам просто повезет!

Никакими трудовыми гарантиями ваша деятельность не была закреплена. 

0
0
0
0
Александр Кремнёв
Александр Кремнёв
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Максим!
Выхода из вашей ситуации 3: конфликт с работодателем, без конфликта с работодателем и просто уйти и забыть.
Если последний вам не интересен, расскажу о первых двух.
Наиболее вероятен в вашей ситуации конфликт и он может быть разрешен в вашу сторону.
Для этого вам необходимо собрать любые имеющиеся доказательства вашей работы (справки, квитанции, поручения, приказы, пропуска, допуски и др.) и заручиться поддержкой свидетелей (коллег, которые смогут в суде подтвердить факт того, что вы работали вместе с ними).
Также вам необходимо направить работодателю заявление в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ.
Далее последовательно вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой о нарушении ваших трудовых прав.
Параллельно необходимо подготавливать исковое заявление в суд. К этому моменту по хорошему бы обзавестись юристом или адвокатом.
При этом до суда может не дойти. Грамотный звонок от инспектора труда может разрешить вашу ситуацию за 5 минут.
Еще большую силу может иметь запрос от ГИТ или распоряжение о проверке.
Ну а без конфликта также может поспособствовать и грамотное смс работодателю с предложением выплатить вам долг мирно во избежание проверок и судов.
Для подробной консультации и юридической помощи вы можете написать мне в личный чат.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
С здравствуйте заезд в гск слева гаражи справа жилые дома стоит машина выпирает задний бампер расстояние для
С здравствуйте заезд в гск слева гаражи справа жилые дома стоит машина выпирает задний бампер расстояние для проезда меньше трех метров плюс открыт гараж место для проезда ещё меньше зацепил машину кто виновен?
, вопрос №4261501, Смбат, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав призывников
Сво отправили на ввк в екатеринбург с болезнями гепертония 2ст риск 4, вертеброгенная цервинолгия с мышечно
сво отправили на ввк в екатеринбург с болезнями гепертония 2ст риск 4, вертеброгенная цервинолгия с мышечно болевым синдромом, обострение, мамболгия, пустой живой ремисии, выраженная посттравматическая деформация акромильного конца правой ключицы перелом в анамнезе суставной конец ключицы смещён вверх намкости костит экзостоз 1,7×1,5 сантиметров по нижнему контуру какую поставят категорию годности? К чему готовится? Плюс к этому обнаружили узел в щитовидной железе.
, вопрос №4261320, Вадим Гарин, г. Москва
Семейное право
Есть договор с бывшей женой, согласно которому отец имеет право видеть детей только по выходным (суббота, воскресенье) в присутствии бывшей жены, т.к
Есть договор с бывшей женой, согласно которому отец имеет право видеть детей только по выходным (суббота, воскресенье) в присутствии бывшей жены, т.к. на момент суда год назад старшему было 4 года, а младшей 2 года. Сейчас сыну 6 лет, а дочери три года. По деньгам 20000 алименты плюс лечение. Есть ли смысл сейчас подавать в суд на то, что бы детей забирать с ночевкой к себе, ну и на уменьшение алиментов?
, вопрос №4261220, Андрей Подвигин, г. Липецк
Трудовое право
Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к Ссылаются на 307
Работаю в кафе, ИП закрывает заведение, увольняют без выплат компенсации. Предлагают писать по собственному желанию и обещают выплатить отработанные смены плюс 40к Ссылаются на 307 статью тк, мол физическое лицо не обязано ничего выплачивать, если это не прописано в трудовом договоре В трудовом договоре про выходное пособие ничего не написано
, вопрос №4260227, Vadim, г. Москва
Интеллектуальная собственность
Каков должен быть порядок моих действий?
Сергей, добрый день! Меня зовут Алина. Мне очень нужна ваша помощь. В общем недавно я пришла в одну организацию на мероприятие. Организация ООО "Голлдек" называется. Она занимается бизнесом в сфере айти. Главный офис находится в Березниках Пермского края. Но и в Петербурге есть офис на Разъезжей 2. Причем кроме сотрудников в офисе нет никого, нет начальства. На мероприятии рассказывали о компании, о её перспективах, показывали красивые фото и видео того, как живут сотрудники, как дорого и богато отдыхают, покупают вещи в ДЛТ. В общем рассказали много хорошего. Основной источник дохода компании от приглашения новых пользователей и рекламы продукции. И от красивой картины у меня прям загорелись глаза. Плюс и сотрудники компании начались давай Алина, вступай в наши ряды, не ломайся, если не станешь членом команды, то многое потеряешь, мы тебе будем помогать и поддерживать тебя заработать у тебя получится и всё в таком духе. Но чтобы стать членом компании, нужно оплатить вход на их платформу, стоит 116000 рублей. И я не знаю просто что в тот момент со мной произошло, то ли у меня так загорелись глаза, то ли мой разум был затуманен, то ли на меня поддавили. Я оплатила вход (естественно что собственных 116000 у меня нет, я взяла кредит в Сбере 120 дней без процентов). В это же день мы приступили к обучению И спустя 2 дня после начала обучения, увидев задания и проанализировав чем вообще эти сотрудники занимаются в офисе, узнав о том, как надо зарабатывать, я поняла, что вообще попала не туда. Сотрудники целый день сидят в офисе в телефоне, спикеры 2 раза в неделю проводят мероприятия, на которых предлагают лбдям вступать в их компанию, ведь на пользователях они много зарабатывают (20000 один пользователь плюс бонусы). Мне скидывали задания, которые вообще никакого отношения к работе с этой платформой не имели. То фильм надо посмотреть, то книгу прочитать, то список своих целей составить. В общем не обучение, а ерунда. Никакого отношения к практике и работе с платформой не имеет. Да и компания помимо рекоамы зарабатывает деньги в основном за счёт новых пользователей, у них там целая ветка (есть 1 линия, 2 , 3 , 4 и так далее, и каждая линия зарабатывает от предыдущей). В общем очень напоминает финансовую пирамиду. Я стала понимать, что это просто ерунда, я стала понимать, что тут не заработать. А кредит надо закрыть в 4 месяца. Я решила расторгнуть договор с компанией (я оплатила вход га платформу 14 сентября,а 16 сентября написала письмо о расторжении договора и возврате мне 116000 рублей), написала по электронной почте письмо о расторжении договора и о возврате мне денег. Тишина. Написала соучредителю в телеграм, и тоже тишина. Но мне кажется, что в десятидневный срок мне так никто и не ответит и денег не вернет. Я платформой этой не пользовалась, никаких сделок и договоров не заключала, у меня там 0 по 0. И досьура к какой то тайне не имею. Просто за 2 дня выполнила несколько заданий, не имеющих отношения к платформе. Я просто потеряла покой и сон, я очень боюсь, что деньги не вернут. Мне кажется, я стала жертвой пирамиды. Сергей, скажите, пожалуйста, должны ли мне вернуть деньги? Что мне нужно сделать, чтобы в течение 4 месяцев вернулись деньги? Каков должен быть порядок моих действий? Это из Условий пользования компании Голддек 9. Срок действия Правил 9.1 Настоящий договор заключается между Веб-мастером и Пользовательской платформой GOLDDEK на неопределенное время. Стороны могут расторгнуть договор в одностороннем порядке в любой момент времени по собственному желанию путем направления противоположной Стороне соответствующего уведомления. 10. Конфиденциальность. Ответственность сторон 10.1 Каждая сторона обязуется не раскрывать конфиденциальную информацию обеих сторон. 10.2 Не конфиденциальной информацией считается информация - которая является или стала общедоступной без нарушения настоящих правил; - которая не может быть отнесена к конфиденциальной информации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 10.3 При удалении аккаунта Веб-мастера из системы GOLDDEK удаляется вся информация Веб-мастера исключая логин и статистику и остается только у компании GOLDDEK в архивах при необходимости. 10.4 Информация, полученная в процессе участия в Пользовательской платформе GOLDDEK, может использоваться только в рамках Пользовательской платформы. Иные способы использования данной информации строго запрещены. Веб-мастер не имеет права передать информацию третьим лицам, обеспечивать доступ к ним, изменять и создавать базы данных. При нарушении данных правил использования GOLDDEK имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, использовать другие правовые средства. Если из-за нарушений Веб-мастером настоящих правил третьим лицом против GOLDDEK возбуждается административная или иная правовая ответственность, то все издержки по ведению процесса и прочие расходы, проистекающие из этого, полностью удерживаются с виновного Веб-мастера. 10.5 GOLDDEK не несет ответственность за ущерб, помехи, ошибки в платформном обеспечении, технических средствах участников вызванные третьими лицами или ограничением функциональности, или общей доступности сети Интернет. 11. Ответственность сторон и форс-мажор 11.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, вызванное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания Сторон, которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, действия государственных или муниципальных органов и прочие непреодолимые обстоятельства. 12. Изменения настоящих правил 12.1. GOLDDEK имеет право вносить изменения в настоящие Правила без обоснования и в любое время. Информирование об изменениях будет рассылаться по электронным адресам, указанным при регистрации Веб-мастера. 12.2. Информационная рассылка происходит только с официального почтового адреса: [email protected] Письма, полученные с других почтовых адресов, не являются официальными информационными письмами Пользовательской платформы GOLDDEK. 12.3. Период вступления изменений в силу указывается в информационном письме пользовательской платформы GOLDDEK. 12.4. Веб-мастер лично несет ответственность за корректность указанной при регистрации электронной почты и своевременное ознакомление с информационной рассылкой от Пользовательской платформы GOLDDEK. 12.5. Использование Пользовательской платформы GOLDDEK Веб-мастером после получения информационного письма Правила говорит о согласии Веб-мастера с изменениями и готовностью принять на себя обязательства, указанные в данных Правилах. Несогласие с изменениями Правил влечет расторжение данного Договора, а также прекращение работы с Пользовательской платформой GOLDDEK. 13. Заключение 13.1 В случае, если настоящие Правила частично теряют силу, то остальные остаются неизменными и остаются в силе. 13.2 В случае нарушения Веб-мастером настоящих правил, которые влекут за собой привлечение третьих лиц, к ним также применяются частично или полностью правила GOLDDEK. 13.3 В случае возникновения нерешаемых самостоятельно сторонами споров, они рассматриваются в Арбитражном суде г. Сант-Петербург и на основании действующего законодательства Российской Федерации. 14. Обработка персональных данных GOLDDEK может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя 14.1. Фамилия, имя, отчество; 14.2. Электронный адрес; 14.3. контакты для связи; 14.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других). 14.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные. Плюс высылаю вам маркетинг план этой компании
, вопрос №4260198, Алина, г. Москва
Дата обновления страницы 18.01.2021