Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель согласился поднять з/п, но с условием составить другой т/д
Работодатель согласился поднять з/п , но с условием составить другой т/д. Сейчас т/д бессрочный ...... В чём подвох?
Здравствуйте, Дмитрий!
В чем состоит цель Вашего работодателя, можно только догадываться. Необходимо будет изучать предложенный им для заключения новый трудовой договор. При этом Вы можете и не соглашаться.
Также надо учитывать, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор (на определенный срок) работодатель вправе заключать только в строго определенных случаях, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
Здравствуйте, Дмитрий!
Чтобы оказать вам консультационную правовую поддержку уточните у работодателя условия на которых он хочет перезаключить с вами трудовой договор. Либо же согласитесь подыгрывая ему, а потом попросите время на раздумье, при этом не подписывая никаких документов и заявлений.
Мой коллега Сергей абсолютно прав в своем утверждении о том, что о целях вашего работодателя можно только догадываться. С другой стороны, немного подыграв ему вы можете узнать, а может и увидеть проект нового трудового договора и представить его нам здесь для анализа.