Я могу невыходить, и штраф они не начислят?

Добрый день.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.

А поскольку вы официально не трудоустроены, то порядок увольнения следующий: работник получает причитающиеся ему деньги и уходит.

В ТК установлено, что нужно сообщить начальству о желании уволиться как минимум, за 14 дней, это если официально трудоустроен работник. А в вашем случае можете уйти в любое время. Но работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Удачи вам

Здравствуйте!

В дополнении консультации коллеги.

В случае отказа выплаты заработной платы, Вам будет необходимо (если есть такие намерения) устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. К иску нужно прилагать доказательства факта Вашей работы. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 “ к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

 Если будет необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.