Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вакцинация от коронавируса
ДД! Мужчина работает водителем в реабилитационном центре для несовершеннолетних. Ввиду возраста и наличия хронических заболеваний, отказывается прививаться. У руководства позиция не хочешь пишит заявление. Правомерно ли это?
Добрый день.
У руководства позиция не хочешь пишит заявление. Правомерно ли это?Ксения
Нет, не правомерно.
Заставить написать его заявление об увольнении по собственному желанию — его никто не может. При наличии доказательств принуждения к увольнению — есть основания для обращения с заявлением в трудовую инспекцию.
Наряду с этим у него также обязанности в обязательном порядке проходить вакцинацию.
Согласно Приказу Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» и письма Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению>
прививка против коронавирусной инфекции в настоящее время входит в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и проводится в установленном порядке.
Причем в приоритете в силу названных документов по прививкам называются следующие категории граждан
К приоритету 1-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров);
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
Однако стоит учесть, что в силу ст.5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При этом перечень указанных работ определен в Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»
Однако должность водителя реабилитационного центра в указанном перечне не называется.
Таким образом, если он не осуществляет образовательную деятельность и не ведет деятельность, связанную с больными инфекционными заболеваниями — то прививаться от коронавируса для него не обязательно.
И также стоит учесть, что наличие противопоказаний к вакцинированию, также является дополнительным основанием для отказа от него.
<Письмо> Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601
<О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению> прямо указывает что
К вакцинированию допускаются лица, не имеющие противопоказаний к вакцинированию.
Противопоказаниями к применению являются:
— гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
— тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
— острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний — вакцинацию проводят через 2 — 4 недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
Здравствуйте Ксения.
Мужчина работает водителем в реабилитационном центре для несовершеннолетних. Ввиду возраста и наличия хронических заболеваний, отказывается прививаться.
Согласно актуализированной стандартной операционной процедуре указанной в Письме Минздрава России от 28.12.2020 № 1/и/1-9601 следует что:
7. Условия к проведению вакцинации
К вакцинированию допускаются лица, заполнившие анкету пациента и не имеющие противопоказаний к вакцинированию… заполнением Формы информированного добровольного согласия .
В приведенной выше стандартной процедуре, приведен перечень противопоказаний, также указано на то, что требуется информированное добровольное согласие.
Во вложении к ответу файл со стандартом.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения стандарта и разъяснения к нему.
Начать следует с того, что работодатель вообще не имеет никаких прав требовать от него проходить вакцинацию, при этом даже не важно обязательная она была бы или добровольная, здесь речь идет о добровольном согласии.
Работодатель не медицинская организация, руководитель не медик, а потому их это вообще не касается и не относится ни к правам работодателя по закону, все его права ясно закреплены в следующих статьях закона:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
http://www.consultant.ru/docum...
Ни к первой ни ко второй данная вакцинация не относится.
Т.е. здесь, предлагают дать согласие на ее проведение и дается согласие. либо отказ от проведения вакцинации именно медицинской организации и медицинскому работнику, который ее проводит.
Это прямо следует из положений Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует что:
Согласно положениям указанным в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства» также следует что:
Т.е. работодателя как сама эта процедура, так и порядок ее проведения не касается, и он не вправе по закону в них вмешиваться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом изложенного мной выше в двух первых ответах, такие действия со стороны работодателя носят неправомерный характер, не относятся к его правам и обязанностям, следовательно он оказывает давление на работника вне закона, что недопустимо.
В такой ситуации, мужчине следует отказаться от проведении вакцинации для чего подать соответствующий отказ медицинской организации и медицинскому работнику по основаниям приведенным мной выше во втором ответе.
Далее подать на имя руководителя письменное заявление, в котором также указать на незаконность его требований, сослаться на приведенные выше мной положения законодательства РФ, стандарта, фз об основах охраны здоровья граждан и приказ Минздрава РФ, указать что он будет отказываться от ее проведения, на что имеет полное право, в случае же неправомерных действий со стороны работодателя в дальнейшем, в связи с его отказом, как то необоснованное привлечением например к дисциплинарной ответственности, необоснованное лишение премии и т.п., он будет вынужден обратиться за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию или в суд.
Если необходима помощь в подготовке такого заявления, можете написать мне в чат.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
В случае обращения за защитой своих прав в трудовую инспекцию, обращение будет рассмотрено во внеплановом порядке в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.