Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время испытательного срока
Уважаемый адвокат!
Скажите пожалуйста, я работал на испытательном сроке. Сегодня в три часа дня мне позвонила начальник отдела кадров и попросила придти за документами (трудовой книжкой). Когда я пришел в назначенное время, начальник отдела кадров не поинтересовалась, остаюсь я дальше продолжать работать или нет. Она при мне стала оформлять трудовую книжку с записью о увольнении по собственному желанию на основании заявления поданного три дня назад.
Имела ли право начальник отдела кадров вызвав меня в назначенное время не спросив моего мнения хочу ли продолжать работать или нет самопроизвольно оформить запись в трудовой книжке, расписаться и поставить печать.
Складывается мнение что с подачи руководителя она так себя вела.
Правомерно ли действие начальника отдела кадров в лице руководителя организации не спросив в последний рабочий день мнение сотрудника о намерении его остаться и продолжать работать.
С уважением,
Валерий.
Уважаемый Валерий!
Писали ли Вы упомянутое заявление об увольнении по собственному желанию?
Согласно положениям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации,
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме затри дня.
Таким образом, если Вы действительно такое заявление за три дня подали, то трудовой договор расторгнут правомерно.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации.
Для уточнения.
Я спросил в своем вопросе о том что должна ли сотрудник отдела кадров в последний день работы работника спросить у работника: «Вы передумали или нет, остаетесь ли вы или нет». Вот что я спросил.
А получается такая картина, я в последний день вышел на работу, работаю, а меня вызывают и при мне сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку и отдает на руки, и все.
То есть она не спросила моего мнения, хочу я остаться или нет.