Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время испытательного срока
Уважаемый адвокат!
Скажите, ситуация такова, что я был принят на работу официально по срочному трудовому договору с испытательным сроком три месяца.
20 января я написал заявление на увольнение с 21 января. То есть предупредил за три дня работодателя. 25 января был уволен, произведен расчет и получил на руки трудовую книжку.
Вопрос: в последний день работы перед увольнением, а именно 25 января я весь рабочий день находился на своем рабочем месте. Мне в 15ч дня позвонил сотрудник отдела кадров и пригласила придти за документами. График работы в организации с 9ч до 18ч. В назначенное время я пришел в отдел кадров. Ничего не спросив у меня моего мнения хочу я остаться или нет, то есть продолжать дальше работать со стороны отдела кадров задано не было. Просто выдали на руки трудовую книжку и произвели расчет в 16ч. До 18ч дня я работал.
Скажите, правомерно ли отношение и действие со стороны работодателя по отношению ко мне в данном случае. Имела ли право сотрудник отдела кадров не спросив моего мнения оформить трудовую книжку и выдать на руки за три часа до конца рабочего дня с последующим расчетом.
Мои права в данном случае как-то регламентированы законодательно или нет.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Здравствуйте, Валерий.
Согласно трудового кодекса РФ, прописан порядок увольнения, если Вы написали заявление об увольнении с определенного Вами числа, то работник организации выдает все документы и производит расчет в последний день работы, предлагать остаться на рабочем месте они не могут, а если Вами было предоставлено работодателю заявление о том, что вы планируете дальше работать, то Ваше заявление должны были аннулировать и предложить иную работу или оставить в прежней должности.