Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если у нас в компании такой не предусмотрен, что мне делать?
Доброе утро. Я работаю в торговле, и каждый день мне приходится поднимать тяжести весом 10-12 кг. На данный момент я беременна, срок 2 месяца. Должны ли мне предоставить легкий труд? И если у нас в компании такой не предусмотрен, что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте,
ст. 254 ТК РФ предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии, в частности,
работодатель обязан перевести вас на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением и по вашему заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Уволить вас, по своей инициативе, кроме как в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, работодатель не может.
Обеспечить вас работой — обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).