Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать теперь, если меня уволят
Добрый день. Сегодня только узнала ,что была принята на работу воспитателем на время декретного отпуска основного сотрудника. У меня у самой беременность 20 недель и заведующая сказала мне когда я принесла больничный ,что вы на время сотрудника основного были оформлены. Что мне делать теперь,если меня уволят.
Исходя из положений статьи 261 Трудового Кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности может произойти только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с Вашего письменного согласия перевести до окончания беременности на другую должность, на которой Вы сможете выполнять трудовые обязанности с учетом состояния здоровья.
В любом случае, если Вас уволят не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, вы вправе будете обратиться в Трудовую инспекцию и в Суд с требованием о восстановлении Вас в должности.