Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней отпуска мне полагается оплатить при увольнении
Здравствуйте. Ситуация следующая: последний ежегодный отпуск был в июне 2016 , июль август за свой счет. Отработала сентябрь - январь. С 22 2017 января больничный по беременности и родам , потом отпуск по уходу до 1.5 лет. Далее вышла на работу в ноябре. Отработала ноябрь2018- апрель 2019 . С апреля 2019 больничный по беременности и родам второй раз и уход до 1.5 . Сейчас ребенку исполнилось 1.6 планирую уволиться . Сколько дней отпуска мне полагается оплатить при увольнении. Перед родами оба раза в ежегодный отпуск меня не отправляли
Доброго времени суток, Дарья!
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Но нужно учитывать, что за работу с вредными условиями труда, если у Вас имеется, устанавливается дополнительный отпуск, который прописывается в Вашем трудовом договоре или локальных актах предприятия.
Так как Вы не предоставили Ваш график работ, то сосчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск, является затруднительным.
С уважением, Виталий
Удачи!