Что делать, Если работодатель будет продолжать настаивать на своем?

Добрый день

В силу Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, установлена типовая форма такого договора.

В ней в частности указано:

. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

поэтому ссылайтесь на этот акт

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ,

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Правительство РФ в своём Постановлении от 14.11.2002 N 823 поручило Министерству труда и социального развития РФ разработать и утвердить до 1 января 2003 г.: перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности, где имеется эта типовая форма.

Мой коллега привел Вам ссылку на Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Теперь, что касается ответа на поставленные вопросы:

На какие пункты конкретных законов я могу сослаться, чтобы доказать, что экземпляров договора должно быть два, и мне должны выдать один экземпляр на руки?

egodary

Действия работодателя неправомерны.

Ссылайтесь на ст. 243 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ N 823 от 14.11.2002 г., а также пункт 6 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, содержащейся в приложении N2 к постановлению Минтруда РФот 31 декабря 2002 г. N 85

Что делать, Если работодатель будет продолжать настаивать на своем ?

egodary

Записывайте на диктофон человека, который требует от Вас подписать договор, фотографируйте форму, которую дают на подпись, а прежде чем сфотографировать, требуйте представителю работодателя поставить подпись от имени работодателя.

В общем нужно собирать доказательную базу на случай возникновения непредвиденных проблем со стороны работодателя, чтобы было с чем жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Замечу, что Вы не указали к какой категории работников Вы относитесь. Поэтому проверьте, относитесь ли Вы к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", который можете посмотреть здесь.

Соответственно, если Вы не относитесь к указанному перечню, то также можете ссылаться на это обстоятельство и не заключать договор о полной материальной ответственности.