Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работаю в банке и замещаю основного работника который находится в декрете.У нас сейчас
Здравствуйте,я работаю в банке и замещаю основного работника который находится в декрете.У нас сейчас происходит сокращение в штате и меня просят уволиться по соглашению сторон, скажите имею ли я права работать пока не выйдет основной работник?
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В силу ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, Ваш трудовой договор прекратит свое действие, как только выйдет на работу отсутствующий работник, чьи трудовые обязанности Вы исполняете.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает волеизъявление обеих сторон. Если на Вас давят, но Вы желаете продолжить работу, то просто игнорируйте эти предложения и продолжайте работу до выхода отсутствующего работника.
Сократить Вас не имеют права. Из штатного расписания организации не может быть исключена должность, так как основной работник в декрете находится.
Прикрепляю - Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы? (Консультация эксперта, 2021)
Здравствуйте Екатерина.
Здравствуйте, я работаю в банке и замещаю основного работника который находится в декрете.У нас сейчас происходит сокращение в штате и меня просят уволиться по соглашению сторон, скажите имею ли я права работать пока не выйдет основной работник?
Данную ситуацию следует рассматривать не с позиции Вашего срочного трудового договора в первую очередь, а с позиции самой той должности на которую Вы были приняты временно.
Ведь что она собой представляет. Она представляет собой должность основного работник \находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
А что говорит закон об этом, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком прямо следует что:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).
Т.е, эта должность не может быть сокращена, она по закону в обязательном порядке сохраняется за основным работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и именно уже по этому основанию в том числе и Вас как работника сократить не могут, ведь работник и должность связаны, одного без другого просто не бывает по закону.
К примеру также с подробными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы (декретный отпуск). В организации должно произойти сокращение штата.Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?
С учетом изложенного, Вы можете продолжать работать, если не намерены уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, данные основания для увольнения возможны только с согласия самого работника. И только когда выйдет на работу основной работник, это будет являться основанием для прекращения с Вами срочного трудового договора в силу закона. т.е. это не основание по инициативе работодателя или работника. а именно основание в силу закона, который обязывает стороны расторгнуть трудовой договор при окончании срока действия трудового договора.
Любые противоправные и незаконные действия со стороны работодателя, в том числе увольнение по сокращению, Вы вправе оспорить в судебном порядке.
При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата, включая премии и надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.
Прикрепляю - Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению? // Азбука права: электрон. журн. 2021.