Увольнение по пп.д п. 6 ст.81 ТК РФ

Здравствуйте. Работаю в частной клинике в отделении скорой помощи. На данный момент беременность 5 недель. Справку о беременности предоставила работодателю. Т.к. условия труда опасные и вредные меня обязаны перевести на легкий труд. Заявление о переводе на легкий труд написано, но в отделе кадров сказали, что официально переводить на легкий труд меня не будут, т.к. ставок на скорой помощи нет. На данный момент перевели меня работать диспетчером по приёму вызовов, но оплата будет за количество отработанных времени, а не по среднему заработку. Либо, предложили оформить все официально, но устроить санитаркой в клинике. Нарушаются ли мои права? Что нужно делать, если работодатель не соблюдает ТК РФ?

Сдаю квартиру в Москве (юридически - это "нежилое помещение" / аппартаменты в ЖК, где примерно 50/50 квартиры/аппартаменты) физлицу как ИП на УСН 6% с соответствующими ОКВЭД Оплату получаю на Р/С ИП. 1. Должен ли я выдавать какие-то чеки и как? 2. Выдает ли их кто-то на практике в таких случаях? 3. Какие последствия, если в п.1 ответ "да" 4. Что делать с прошедшими периодами, если в п.1 ответ "да"

Добрый день. В магазине приобрели водонагреватель. Коробку не вскрывали. Через 4 дня дома под запись на видео коробку вскрыли и обнаружили вмятину на корпусе. Написали претензию в магазин, приложили видео (причем видно, что видео даже не просмотрено). Через 10 рабочих дней пришел отказ с формулировкой: Ваше требование не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: Данный дефект является механическим, то есть возник в следствие нарушении правил эксплуатации. В момент заключения Договора купли-продажи Товара, Товар был принят Вами без претензий по внешнему виду и самостоятельно транспортирован из магазина. В соответствии со п. 2 ст. 484 ГК РФ покупатель обязан совершить действия, которые в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями необходимы с его стороны для обеспечения передачи и получения соответствующего товара. Таким образом, покупатель отвечает за приемку приобретенного товара, и при должной степени осмотрительности имеет возможность обнаружить данные механические повреждения товара до его приобретения. Согласно абз. 2 п. 6 ст. 18 Закона «О защите прав потребителей» от № 2300-1 от 07.02.1992 г., продавец не отвечает за недостатки Товара, возникшие после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы. Товар был передан Вам в момент покупки, претензий к его внешнему виду и качеству при приемке Товара Вами не заявлено, что свидетельствует о передаче Вам Товара без внешних недостатков, в полной комплектации, качественного, не имеющего недостатков. Ответственность за сохранность и целостность Товара перешла к Вам при его передаче. На настоящий момент Вы не предоставили доказательств того, что недостаток приобретенного Вами товара возник до его передачи, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных Вами требований отсутствуют, и мы вынуждены отказать в их удовлетворении.

Здравствуйте. Недавно был избран профоргом в образовательном учреждении. Начал бороться с произволом директора: вызов из отпуска без издания приказа об отзыве из отпуска, ор на подчинённых на общих собраниях, снижение нагрузки у учителей под надуманными предлогами и т.д. В качестве противодействия моим инициативам районному профоргу была написана на меня анонимка, без подписи, без указания электронной почты, без телефона. В данной анонимке мне вменялось в вину, что я вношу разлад в коллектив. 28.10.2024 райпрофорг попросила под надуманным предлогом созвать общее профсоюзное собрание, 30.10.24. озвучила анонимку пред собранием и стала подводить речь к переизбранию профорга организации, нарушая процедуру, согласно которой внеочередное отчётно-выборное собрание могут инициировать только сами члены профсоюза организации, что отражено в протоколе заседания. Коллектив не отозвался на данную провокацию. За эти два месяца мне удалось добиться возврата методического кабинета учителям, который был отнят три года назад под учебное помещение, добился, чтобы все принимаемые локальные акты и положения проходили согласование с профкомом согласно статье 372 ТК РФ. Прошу помочь разобраться, являются ли его действия правомерными.