Уволить работника по собственному, пока нет приговора суда по присвоению

Можно ли уволить работника по ст. 80 ТК РФ, поскольку уголовное дело ещё не возбуждено, а заявление об увольнении по собственному желанию подано, но по вступлении в законную силу приговора суда по фактам хищений в судебном порядке изменить формулировку увольнения для внесения записей в трудовую книжку работника? Или не увольнять работника пока по собственному и дожидаться решения суда, но тогда по факту у трудовой инспекции возникнут вопросы к работодателю?

Андрей

Как уже указал, изменить формулировку (основание) увольнения после того, как работник уже уволен, работодатель не может. Трудовое законодательство этого не предусматривает.

И не увольнять работника по собственному желанию (если уже истекло 2 недели с момента подачи им заявления об увольнении) тоже нельзя.

Тут дело даже не только в том, что возникнут вопросы у инспекции труда, но и в том, что работник вправе будет в судебном порядке добиться изменения в трудовой книжке формулировки на увольнение по собственному желанию, поскольку работодатель обязан был его уволить по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Вот если бы до момента истечения этих двух недель у работодателя появились основания для увольнения по иному основанию (как например, в Вашем случае, утрата доверия), то он вправе был бы уволить работника по иному основанию, а не по собственному желанию.

Но в Вашем случае таких оснований, насколько я понимаю, пока нет. К тому же не соблюдена процедура — не затребовано письменное объяснение.

Как указано в п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

Пока нет реальных доказательств хищения (не возбуждено уголовное дело и не проведена ревизия) удержать, что либо из заработной платы Вы тоже не можете. 

В рамках уголовного производства в последствии Вы сможете подать гражданский иск (или сделать это отдельно) и взыскать все, что похитил работник. 

Поэтому на данный момент лучше распрощаться с работником, если он того желает, выдав ему трудовую книжку и произведя расчет. Дальше ждать возбуждения уголовного производства.

Если следствие ни как не желает возбуждать дело и постоянно отодвигает сроки или вообще вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела — пишите жалобу  руководству или в прокуратуру сразу (такое бывает, что без хорошего… сотрудники полиции работать не желают). 

Андрей, не думаю, что работодателю нужны проверки трудовой инспекции или разбирательства в суде по поводу увольнения и выплат. Поэтому сейчас лучше сделать все по закону как предписывает трудовой кодекс.