Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Грозят увольнением, что делать?
Предупредил работодателя, о не выходе на работу по телефону, всвязи с болезнью матери попросил неделю за свой счёт. Получил положительный ответ. После выхода на работу, на меня был составлен акт, что я прогулял и не уведомил руководителей. Под угрозой увольнения заставили писать объяснительную, что отсутствовал без увожительной причины. Грозят увольнением, что делать?
Здравствуйте, Сергей!
Полагаю, что Вам необходимо сделать выбор: или договариваться с работодателем (1), или подтверждать документально (листком нетрудоспособности мамы, медицинскими справками о необходимости ухода, расшифровкой телефонных звонков) уважительность Вашего отсутствия на работе (2).
Обратите внимание, что акцент требований работодателя касался именно вопроса об отсутствии УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (когда Вы писали объясненительную)…
Правовое основание: подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса дано понятие прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 " разъяснено, что прогулом, в частности, следует считать: и оставление работы на определенный срок, а также самовольный уход в отпуск.
Таким образом, при выборе второго варианта (доказывание уважительности причин) и наличии на то документальных оснований, Вы вправе обратиться к работодателю с новой объяснительной, или, по крайней мере, обозначить ему, что пойдете таким путем.
Прошу не забывать об отзыве.