Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте

Трудовым законодательством предусмотрен срок отработки 3 дня на испытательном сроке и 14 дней отработки, если испытательного срока нет. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и рассчитаться с Вами. Если он этого не делает, Вы можете написать ему письменно запрос, укажите, чтобы выдали трудовую книжку, пригрозите трудовой инспекцией за несвоевременное возращение трудовой книжки. Ни один работодатель не хочет связываться с трудовой инспекцией.

Если напишет про прогул, обжалуйте это в суд и требуйте внести соответствующие изменения. Без соблюдения специальной процедуры увольнения, работодатель не докажет законность увольнения.

С уважением.

Добрый день, Константин.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению Сторон.

Таким образом, после подачи заявление на увольнение Вы обязаны отработать две недели, если работодатель не дал согласие на расторжение раньше.

Исключение из этого правила составляют случаи когда у работника отсутствует возможность  продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае, если Вы отсутствовали на работе в течение этих двух недель без согласия работодателя, то у него возникает право уволить Вас за прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь информация была Вам полезной. В случае возникновения вопросов, с удовольствием на них отвечу.