Здравствуйте, я пришла работать в детский сад младшим воспитателем, временно, на время декретного отпуска, через год освободилось постоянное место, должны ли были меня автоматически перевести на постоянную работу?
Здравствуйте,
Трудовой кодекс не обязывает работодателя предлагать перевод сотруднику, трудоустроенному по срочному трудовому договору, принятому на время отсутствия основного работника, если освободилось постоянное место. Перевод возможен по инициативе работодателя и с согласия сотрудника, автоматически перевод не осуществляется.
Ваш срочный трудовой договор обусловлен принятием вас на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (конкретного) и действует до выхода на работу основного сотрудника.
Автоматически срочный трудовой договор перестает быть таковым и считается заключенным на неопределенный срок в случае, предусмотренном ст. 58 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вместе с тем, вы вправе сами выступить с инициативой трудоустройства на освободившуюся должность, подав работодателю соответствующее заявление.
