Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Но предпраздничный день перенесен на субботу и в итоге, рабочую неделю увеличивают
Инвалид 1группы. На работе сокращенная рабочая неделя (35 часов) . Но предпраздничный день перенесен на субботу и в итоге, рабочую неделю увеличивают . Законно и правомерно ли это?
, Дмитрий, г. Оренбург
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый вечер, Дмитрий! В такой ситуации все правомерно и законно. Подобный перенос предпраздничного рабочего дня не является ни сверхурочной работой, ни привлечением работника к работе в выходной день. Даже с учётом того, что работник является инвалидом первой группы (для данной категории работников законодательством предусмотрены дополнительные права и гарантии), работодатель все равно ничего не нарушает.
С уважением!
Да нет, Вы все правильно понимаете. Просто месячная норма рабочего времени все равно будет соблюдена, на следующей неделе рабочее время, соотвественно, будет меньше на 7 часов. И, самое главное, возможность подобного переноса выходного дня трудовым законодательством прямо предусмотрена. Поэтому нарушений со стороны работодателя нет.
С уважением!