Знаю, что незаконно, но как отстоять права человека и куда жаловаться?

Добрый день, Сергей!

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Таким образом, работодатель не вправе без Вашего заявления заменять часть ежегодного оплачиваемого отпуска заменять денежной компенсацией.

В счёт отпуска дни не брались

Сергей

Прошу уточнить какие «дни»

Знаю, что незаконно, но как отстоять права человека и куда жаловаться?

Сергей

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо с исковым заявлением в суд.