Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Но произошла такая ситуация, что отдел к которому я прикреплена не работает, их отправили домой
Здравствуйте. Работаю на непрерывном производстве, в день когда у меня стояла смена, я пришла на работу. Но произошла такая ситуация, что отдел к которому я прикреплена не работает, их отправили домой. Мой мастер приказал мне идти в другой отдел(отдел где у работников повышенная вредность, идет горячий стаж и повышенная ставка и соответственно отпуск). Я отказалась, меня отправили домой с последующей отработкой и сейчас я оказалась в минусе. Правомерно ли это? Должна ли я отрабатывать?
, Дарья, г. Каменск-Уральский
Дмитрий Солонченко
Добрый день.
Что значит отрабатывать? С чем это связано? Вас сокращают? Опишите причину
Отрабатывать-значит выходить работать в свой выходной. Я пришла на работу, работы и работников не было, мастер знал, но не стал меня оповещать, что работы не будет. И когда я пришла, заставлял идти работать на другой участок, где я ниразу не работала.(По договору я на том участке даже не числюсь, так как там другая вредность) Я отказалась, меня отправили домой и сказали, что я должна буду выйти в свой выходной.
Для ответа на ваш вопрос хорошо бы ознакомиться с вашим трудовым договорам.
Если говорить об общих принципах, то в соответствии со ст. 306 ТК РФ при изменении условий трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.