Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При проведении инвентаризацииосновных средств выявлена недостача ОС находящихся в эксплуатации в цехе работающем в круглосуточном режиме
Со мной как старшим мастером по эксплуатации оборудования заключен договор о полной материальной ответственности, так же в инструкции прописан пункт о учете, хранении материальных ценностей. При проведении инвентаризацииосновных средств выявлена недостача ОС находящихся в эксплуатации в цехе работающем в круглосуточном режиме. Обеспечить учет и сохранность вмененных на подотчет ОС, а их балее 2000 едениц, включая, мебель, оргтехнику и оборудоаание. Я же работаю по 5ти дневной 49 часовой рабочей неделе. И теперь меня привлекли к дисциплинарному взысканию в виде замечания и лишения премии. Правомочно ли это. Моей должности и обязанности нет в Приложении статью и Поставление номера не помню.
Здравствуйте Фарит.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников следует что:
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/docum...
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 -
908. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85
http://www.consultant.ru/docum...
Если Ваша категория как работника не указана в перечне установленном положениями Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
то работодатель не вправе был заключать с Вами такой договор, это нарушение за которое у него может наступить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Согласно разъяснениям указанным также в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 О материальной ответственности работника, следует что:
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. https://www.garant.ru/products...
Здравствуйте, Фарит!
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002N 85«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» в принципе не исключает возможность заключения договора о полной материальной ответственности со старшим мастером.
До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от Вас письменное объяснение (ст.193 ТК РФ).
В исчерпывающем перечне видов дисциплинарных взысканий нет такого вида взыскания как лишение премии (ст. 192 ТК РФ).
Фарит, уточните, Вы писали объяснительную?
В объяснительной ссылаться на ПП № 85 — не очень удачный довод.
Договор о материальной ответственности был заключен и не был аннулирован. Соответственно, Вы должны были исполнять обязанности материально-ответственного лица.
Поскольку Вам не предъявили требование о возмещении недостающего оборудования, то мера дисциплинарного воздействия, примененная к Вам более похожа на запугивание и экономию денежных средств работодателя на свои нужды.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Но что делать когда такой договор был все-таки фактически заключен, как в Вашем случае.
Здесь Вы вправе защищать свои права, не признавать ответственности, в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
И требовать признать договор недействительным.
Вы можете подать письменное заявление работодателю, сослаться на нормы законодательства РФ, указать на то, что договор в силу законодательства РФ является недействительным, и Вы никакой ответственности по нему не несете в силу закона. А также на то, что в случае нарушений Ваших прав, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Ниже в следующем ответе я приведу порядок обращения в трудовую инспекцию.
В случае обращения в трудовую инспекцию, оно будет рассмотрено в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.