Трудовой стаж

Здравствуйте. Мой муж получал пенсию по инвалидности (общее заболевание) от МВД. стаж в МВД шесть календарных лет. Сейчас пытаюсь оформить на дочь (15 лет) пенсию по потере кормильца. Документы подала в СФР и приложила справку из ведомственного ПФр о том, что пенсия ребенку не оформлялась и не назначалсь. СФР выносит отказ, аргументируя ч 1 ст 10 ФЗ-400 и рекомендует обратится в ПФР МВД. В письме нет отсылки ни к пенсионным баллам, ни к трудовому стажу для получения страховой пенсии. До службы в МВД имел трудовой стаж 16 лет, т.е. пенсионные баллы имеются. Хотелось бы узнать, насколько правомерен отказ СФР? Имею ли я право выбрать любой фонд или же могу оформлять только в ПФР МВД? Выдержка из ответа СФР в прикрепленном файле.

Добрый день! Вопрос по поводу стажа, пфр запрос отправили в городской архив. Архив выдает справки, что данных организация не предоставляла. В трудовой есть запись с номерами приказов и печатями. Свидетельские показания предоставить не смогу, так как сотрудников нет, кто умер, а кто уехал и контактов нет. Как в этом случае я должна доказывать свою трудовую деятельность в этой организации?

Добрый день! Муж гражданин Казахстана. Прибыл 9.01.26 - в этот же день подали уведомление о прибытии. Сразу после трудоустроился официально, работодатель подал уведомление в МВД. 4.04.26 заканчивается справка о мед комиссии, а в середине апреля подходит срок пребывания 90 дней. Сейчас предстоит пройти мед комиссию (сделаем до 15.03), далее - продлить МК и срок пребывания по трудовому договору. Наш районный МВД - МВД по Адмиралтейскому району СПБ (Верейская, 39). Еще один важный комментарий: ставила на учет по месту пребывания я (жена) на основе своей постоянной регистрации в квартире, но собственника (мамы) в городе нет. Собственник же не нужен для продления МУ на основании трудового договора? По всей этой ситуации вопрос один: необходима помощь в сборе и подготовке списка документов по нашей ситуации. Заранее спасибо!

Добрый день. Ситуацию следующая: --- Клиент: Менеджер (статус в компании — самозанятый). Период работы: 1 мая 2025 г. — по настоящее время (10 месяцев). Суть спора: Фактическая подмена трудовых отношений самозанятостью. Работодатель инициирует расторжение отношений, отказываясь выплачивать выходное пособие (2 оклада) и компенсацию отпуска, ссылаясь на отсутствие ТК РФ. ### 1. Доказательная база трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ) Имеются прямые признаки штатной работы, которые в 2026 году суды признают достаточными для переквалификации: * Интеграция в процессы: Постоянный доступ к корпоративной почте, Slack, Jira, CRM. * Подчиненность: Ежедневные планерки, прямые указания от CMO, фиксированный график 40+ часов в неделю. * Регулярность выплат: Ежемесячное перечисление фиксированной суммы в одни и те же даты. * Предыстория: Компания изначально предлагала трудовой договор, но после переговоров согласилась на самозанятость ### 2. Финансовые требования и риски компании * Желаемая сумма компенсации: 705 000 руб. (450к — 2 оклада, 125к — отпускные за 23 дня, 130к — задолженность по премиям). * Потенциальный ущерб компании при суде: * Доначисление НДФЛ (13–15% по прогрессивной шкале 2025 года) и страховых взносов (30%) за весь период — более 1,1 млн руб.. * Штрафы по ст. 122 и 123 НК РФ (до 40% от недоимки) и ст. 5.27 КоАП РФ (до 100–200 тыс. руб.). * Пени по ставке 1/300 и 1/150 ключевой ставки ЦБ (прогноз на 2026 год — 15,5%). * Оплата вынужденного прогула на период суда (~6 месяцев). * Регуляторный риск-2026: Включение в Реестр недобросовестных работодателей Роструда, что влечет запрет на госзакупки и меры господдержки. ### 3. Критическое обстоятельство * История выплат: часть периода зарплата перечислялась на карту жены. * Контекст: В этот период проходила процедура банкротства (завершена 15 октября 2025 г.). ### 4. Вопросы: 1. Какова вероятность того, что компания сможет использовать факт выплат на карту жены как встречный рычаг («шантаж банкротством»), и насколько это безопасно для них самих (риск блокировки счетов по 115-ФЗ)? 2. Насколько высок риск отмены результатов банкротства, если сведения о доходах за 2025 год попадут в материалы трудового спора? 3. Какую юридическую стратегию можно построить, чтобы компания была заинтересована в мирном урегулировании спора