Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Если в трудовом договоре указано, что по мимо основных обязанностей по должности, должны выполнять другие
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что по мимо основных обязанностей по должности, должны выполнять другие поручения, значит ли это, что сотрудник обязан выполнять абсолютно любые задания, относящиеся к другим должностям? Или есть какие-то рамки?
, Алеся, г. Армавир
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый вечер!
Если трудовом договоре указано, что по мимо основных обязанностей по должности, должны выполнять другие поручения, значит ли это, что сотрудник обязан выполнять абсолютно любые задания, относящиеся к другим должностям? Или есть какие-то рамки?
Формулировка «другие поручения», конечно, нехорошая. Но это не значит, что Вы должны выполнять поручения не по своей должности. Вас принимали на конкретную должность. Выполнять поручения Вы должны в рамках своей должности. Если Вам дают поручения не относящиеся к работе по должности, можете подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
С уважением!