Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Если в трудовом договоре указано, что по мимо основных обязанностей по должности, должны выполнять другие
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что по мимо основных обязанностей по должности, должны выполнять другие поручения, значит ли это, что сотрудник обязан выполнять абсолютно любые задания, относящиеся к другим должностям? Или есть какие-то рамки?
, Алеся, г. Армавир
Эльдар Ильясов
рейтинг 8
Добрый вечер!
Если трудовом договоре указано, что по мимо основных обязанностей по должности, должны выполнять другие поручения, значит ли это, что сотрудник обязан выполнять абсолютно любые задания, относящиеся к другим должностям? Или есть какие-то рамки?
Формулировка «другие поручения», конечно, нехорошая. Но это не значит, что Вы должны выполнять поручения не по своей должности. Вас принимали на конкретную должность. Выполнять поручения Вы должны в рамках своей должности. Если Вам дают поручения не относящиеся к работе по должности, можете подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
С уважением!