Есть ли какая-то юридическая сила у такой бумаги, как расчетный листок?
Здравствуйте! Я являюсь врачом. В октябре 2020 по ноябрь 2020 года был командирован в филиал медицинской организации в другом городе в инфекционное отделение. В ноябре приказом отозван на прежнее место работы. В феврале со мной по телефону связался бухгалтер филиала и сообщил о том, что мне ошибочно была выплачена заработная плата за декабрь 2020 и январь 2021 и, что произошла ошибка при табелировании. Предложила внести излишне выплаченные деньги в кассу головного филиала учреждения. На встрече с заместителем главного бухгалтера я согласился с тем, что, возможно мне была выплачена излишне выплаченная зарплата, и я бы с радостью возместил их, но на данный момент такой возможности у меня нет, так как деньги были потрачены. Однако я не возражаю возместить ее по частям, выплатами из последующих заработных плат. Я попросил предоставить письменное уведомление о причине просчета, и точных суммах, на что было сказано, что таких уведомлений мне выдано не будет, а вместо этого предоставят расчетный листок за декабрь и январь с начисленными суммами и за февраль с суммами удержания. В связи с этим у меня возникают вопросы.
1. В праве ли я требовать письменное уведомление и обязаны ли мне его предоставить?
2. Насколько правомочно требовать с меня вся сумму одномоментно и в какие временные рамки?
3. Есть ли какая-то юридическая сила у такой бумаги, как расчетный листок?
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Должна быть проведена и перед этим назначена проверка, выше я указал статью ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Так вот согласно прямым требованиям этой статьи, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, истребование от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба является обязательным, работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
А потому если расчетный листок был оформлен без выполнения требований закона, в таком случае вы вправе отказаться выплачивать по нему сумму, а сам расчетный листок является необоснованным.
Вправе, обязаны.
Незаконно если это больше 20% заработной платы, не более 20% за один раз.
Только если он был оформлен по результатам проведенной проверки в рамках закона, о чем я писал выше.