Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушением статьи 27 конституции РФ?
Добрый день!
Законно ли использование на предприятии увольнительных записок, для сотрудников производства, покидающих территорию предприятия раньше окончания смены, при этом, написавших заявление на отгул по часам?
Т.е., при выходе с территорий без увольнительной записки, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, за нарушение инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму, утвержденной предприятии, согласно которой обязательное использование увольнительной записки.
Не является ли выпуск с территории предприятия только с увольнительной ограничением свободы передвижения, т.е. нарушением статьи 27 конституции РФ?
Добрый день, Илья.
Увольнительная записка — это вид оформления отпуска без сохранения заработной платы на некоторое время. Такой отпуск оформляется по соглашению сторон.
За преждевременный (раньше окончания смены без уважительных причин) уход с работы работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ.
Другими словами, если у вас отсутствует уважительная причина, а работодатель не согласен был подписывать Ваше заявление на отгул, то за уход с работы он вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание. Держать на территории объекта не может. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Вы не ответили на вопрос, а именно, законно ли требовать с работника оформления увольнительной записки, которая передаётся охраннику на КПП, как подтверждение того, что он не самовольно покинул территорию.
Зааяление на отпуск без содержания, на часы, сотрудник уже предоставил своему руководителю-мастеру это согласованные действия.
То что Вы изложил в ответе, итак понятно и в разъяснениях не нуждается, спмовольныц уход с территории, как и отсутствие на рабочем месте, без уважительные причин, влечёт применение дисциплинарного взыскания при отсутствии более 4х часов, работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.
Илья, связала Ваш вопрос с ненадлежащем оформлением отпуска, прощу прощения. Разберемся тогда с инструкцией.
Как я Вам указала, удерживать Вас на предприятии никто не может. Однако, по поводу остального.
Если записку требует работник ведомственной охраны Вашего предприятия, то:
Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режиму является локальным актом работодателя, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись. Или может быть с положением о пропускном режиме, приказом ( смотря как на вашем предприятии это организовано). В таком случае Вы обязаны их соблюдать в силу ст. 21, 189 ТК РФ. За нарушение пропускного режима работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
К сведению, отсутствие на работе в течение более 4 часов признается грубым нарушением и может послужить поводом к увольнению. Менее 4 часов — нарушение трудового распорядка, за которое дисциплинарное взыскание накладывается в порядке ст. 193 ТК РФ.