Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
То есть работодатель хочет платить меньше, но количество рабочих часов оставить
Добрый день!
Хочу уточнить правомерностью работодателя, который хочет сократить оклад, который будет соответствовать 4-х дневному рабочему графику, а само количество рабочих (пятидневка) останется. То есть работодатель хочет платить меньше, но количество рабочих часов оставить.
, Елена, г. Сочи
Людмила Миролюбова
Т.к. размер оплаты труда (заработная плата) относится к существенному условию трудового договора, произвольно сократить зарплату при оставлении остальных условий труда неизменными, в т.ч. если количество рабочих часов в смену (неделю) остается неизменным, работодатель не вправе.
Любое изменение существенных условий трудового договора подлежит оформлению в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемому сторонами.