Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

289 ₽

Вопрос решен

Была на больничном 6 месяцев, при увольнении захватила новый отпускной период 19 дней, как расчитиать расчет увольнения

Уточнение от клиента

мой отпуск 56 дней мне насчитали 19, до этого была на больничном 6 месяцев.заработанных денег нет, только больничный

07 марта 2021, 11:17

07 марта 2021, 10:42, Дорошенко Любовь, г. Щучье

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.6

Эксперт

Здравствуйте, Любовь.

Если я правильно поняла вопрос, то на момент увольнения у Вас начался очередной рабочий год и стаж для отпуска в этом рабочем году составил 19 дней.

В таком случае при увольнении должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска как за один отработанный месяц.

Например, если отпуск у Вас 28 к.д., то компенсацию должны выплатить за 28/12 = 2,33 к.д. дней отпуска.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
...
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (Действуют в части, не противоречащей ТК РФ — ст. 423 ТК РФ).

07 марта 2021, 11:12

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.6

Эксперт

Если я не правильно поняла первоначальный вопрос — уточните, пожалуйста. разберемся.

07 марта 2021, 11:16

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.6

Эксперт

мой отпуск 56 дней мне насчитали 19, до этого была на больничном 6 месяцев.заработанных денег нет, только больничный
Дорошенко Любовь

опять не совсем понятно. «Насчитали 19» — это Вы имеете в виду, кто компенсацию Вам начислили за 19 к.д. отпуска и Вы полагаете, что это неправильно?

Право на отпуск рассчитывается для каждого работника индивидуально исходя из следующего:

дата приема на работу
даты начала и окончания всех отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) в течение всего периода работы у данного работодателя, а также других периодов, как включаемых в стаж для отпуска, так и исключаемых из него (ст. 121 ТК РФ)
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору (стандартная 28 дней или больше) + продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпусков), если таковые полагаются.

Если Вы можете сообщить все эти данные (про отпуск 56 к.д. поняла — вы, вероятно, педагог), можно будет проверить правильность расчета остатка отпуска, подлежащего компенсации.

07 марта 2021, 11:22