Подскажите, пожалуйста, при отсутствии Должностной инструкции обязаны ли работники подчиняться Генеральному директору в отношении принятия дополнительной ответственности в компании?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как следует из статьи 57 ТК РФ, трудовая функция – это работа по определенной должности, включенной в штатное расписание, профессии и специальности с указанием квалификации.  

В соответствии с такой трактовкой, в трудовом договоре (далее — ТД) прописывают положение о том, что работник обязуется исполнять работу в той или иной должности. 

А конкретные обязанности перечисляют в должностной инструкции. 

Также трудовая функция работника – это вид определенной деятельности, которая прописана в условиях ТД и поручается работнику на основании этого документа. В ТД прописывают, что человеку поручается выполнение тех или иных работ, например, слесарных или монтажных. 

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, требования руководителя неправомерны.