Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник украл оборудование
В отношении сотрудника возникло подозрение в том, что он занимался противоправной деятельностью на своём рабочем компьютере. Он о подозрениях догадался и пользуясь тем, что имел ключи от помещения проник в помещение, снял жесткий диск с компьютера. Через 5 дней он сознался, вернул жесткий диск. При этом в объяснительной написал, что он "забрал" диск, что б избежать фальсификаций. А диск хранился в рабочем сейфе. И что не выдал его раньше, потому что к нему не обращались в письменной форме.
Вопрос: как квалифицировать его действия? Можно ли это назвать кражей?
Сложность ещё в том, что начальство пытается избежать огласки и обращения в правоохранительные органы не будет. А как-то квалифицировать надо, т.к. проходит служебная проверка. Т.е. нужны какие-то юридические определения этого действия, а их нет.
Добрый день!
Все зависит о какой сумме идет речь. Если свыше 5000 рублей, то квалифицировать деяние можно по ст.158 Кража УК РФ, если менее, то это административный проступок по ст.7.27 Мелкое хищение КоАП. От квалификации зависит вид наказания.
Но в Вашем случае, сотрудник отделается дисциплинарным взысканием, так как нет заявления либо какого-то сообщения в правоохранительные органы, поэтому не было возбуждено ни уголовное дело, ни административное производство.
Кроме того, вернув диск и сознавшись сотрудник загладил вину, поэтому даже если бы было возбуждено уголовное дело, то его прекратили по основаниям ст.24. Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела УПК РФ либо из-за отсутствия в его действиях состава преступления, либо из-за отсутствия заявления потерпевшего, если уголовное дело может быть возбуждено не иначе как по его заявлению
Если Вас устроил ответ, отметьте его, пожалуйста