Разве это не нарушение норм труда для сотрудников?

Здравствуйте! Я открыла больничный лист в одном городе, но я здесь одна и мне некому помочь, сломала ногу. Хочу уехать в другой город и продолжить своё лечение по месту пребывания и я буду там не одна. Что я должна сделать для этого или это не возможно, сменить поликлинику?

На своей нынешней работе совмещаю две должности по двум направлениям рекламы (продажи рекламных мест и работа с партнерами), которые ранее в компании исполняли два менеджера, которые сейчас находятся в декретных отпусках. Является ли это совмещением должностей? Меня оформили в отдел по работе с рекламой, но матрично я подчиняюсь двум руководителям, которые спрашивают с меня на 100%. Руководство говорит, что это не совмещение должностей, т.к. я не совмещаю работу в буфете и рекламе, а две должности в рекламе это одно и то же. Как так? Тогда почему раньше было два сотрудника? И ведь ни одного из них не сократили и не переделали штатное расписание.

Руководитель каждую неделю присылает мне мою обновленную должностную инструкцию постоянно добавляя туда все новые и новые задачи. Насколько это правомерно и должны ли мне доплачивать за работу, которую изначально выполнял координатор отдела и занимался документооборотом он, а руководитель мне говорит, что "документооборот это мой по мои проектам, поэтому это нормально, если я возьму его на себя". А как же время на другие задачи? Получается , что это не совмещение?