Имеют ли право работодатели с работника удерживать денежные штрафы, если человек работает по договору

Здравствуйте, Любовь.

Недостаточно информации, чтобы дать однозначный ответ.

Если это работник и работает он по трудовому договору, то взимание каких-либо штрафов противоречит ТК РФ.

Если под работой «по договору» Вы подразумеваете работу без официального оформления трудовых отношений, с выплатой «черной зарплаты», неуплатой взносов за работника в фонды и т.д., то работодатель на практике может делать все что хочет, по крайней мере, пока работник в суде не докажет наличие трудовых отношений. 

Если речь о гражданско-правовом договоре и работник не работник, а исполнитель по договору, то условиями такого договора может быть предусмотрена ответственность за неисполнение обязанностей по договору, в т.ч. в виде штрафов.

Здравствуйте, в целом нет. 

Договор у вас на руках, обязанности ваши и работодателя описаны в нем. 

Обратите внимание на сам договор. 

Возможно предусмотрена какая-то неустойки за невыполнение работ, но это должно быть указано в договоре. 

С уважением! 

Надеюсь ответ полезен!

Любовь, здравствуйте!

В случае, если у Вас заключен гражданско-правовой договор, тогда соглашение о штрафах (неустойках) должно быть заключено в письменной форме. Несоблюдение такой формы влечет недействительность соглашения о неустойке (ст. 331 ГК РФ).

Зачет неустойки при окончательном расчете в случае наличия письменного соглашения возможно. Однако, это не препятствует заявить (в судебном порядке) о необоснованности, несоразмерности начисленных (и удержанных) штрафов (в порядке ст. 333 ГК РФ), взыскав их полностью или в части.

Если же заключенный вами договор фактически регулирует трудовые отношения, начисления, удержания штрафов исключено.

Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, А. Васильев