Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предостережение Инспекции Труда
есть ООО, я ген.директор, являюсь единcтенным учредителем, в налоговую отчитываюсь как 1 работник, зп указал 5000 руб в мес, также являюсь ИП но деятельность не ведется.
Получил Предостережение с ГИТ, где указали что ЗП выплачивается меньше прож минимума.(у нас она равна 18443 руб в мес). Так вот в деле так и есть.
Что нужно сделать?:
1. Написать обьяснить, что работаю на 0,5 ставки, неполный раб день и оставить зп 5000 руб как было? Так правомерно будет? или
2. Все пересчитать (за указанный в предостережении период) под зп 18443 руб и доплатить налоги и взносы?
Рекомендовал бы следующее:
1. В порядке, установленном ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью», оформить (задним числом) Решение учредителя ООО «О порядке оплаты труда» директора ООО, в котором прописать что:
1) Должностной оклад директора устанавливается в размере 20 тыс. руб.;
2) Режим рабочего времени директора устанавливается 10 часов в неделю;
3) При начислении заработной платы директору к размеру его должностного оклада применяется «коэффициент трудового участия» (КТУ) 0,25, исчисляемый как отношение установленной продолжительности рабочего времени (10 часов в неделю) к нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
2. В соответствии с указанным Решением учредителя — оформить трудовой договор между Обществом и директором.
3. Написать подробные объяснения со ссылкой на указанные 2 документа и приложить их заверенные копии.
Вариант из реальной жизни — 2 года назад тоже клиента вызывали на комиссию — вот так оформили всё и отписались в общем то без претензий.
Тогда ранее сданные отчеты в налоговую не меняю?
Ничего не меняете — подводите всё под 5 тыс. (как вы указали), т.е. оклад 20тыс. Х КТУ 0,25 = 5 тыс. — заработная плата