Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы особенности заключения и прекращения срочного трудового договора?
Силин, уволенный по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обратился в суд с иском О восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении срока договора продолжал работать еще З дня, поэтому его нельзя было увольнять по указанному основанию.
Какое решение следует принять суду?
Каковы особенности заключения и прекращения срочного трудового договора?
Здравствуйте Альбина!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Тем не менее, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за три дня до дня увольнения работника.
Так же, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, если работник был допущен к работе без трудового договора, то работодатель будет обязан заключить с ним трудовой договор.
Для принятия соответствующего решения судом должны быть рассмотрены доказательства всех сторон, то есть когда работника уведомили об увольнении и т. д.
Здравствуйте, Альбина!
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. 58 ТК РФ.
Заключение срочного договора с работником, подразумевает собой выполнение определенной работы, на срок установленный в договоре ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. 79 ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный ст. 58 ТК РФ.
Таким образом суд, при рассмотрении искового заявления Силина, должен учитывать что работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора и условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный (ст. 58 ТК РФ), поэтому увольнение Силина по ч. 2 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Надеюсь мой ответ был полезен для Вас. С уважением!