Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько законно понижение в должности при изменении штатного расписания в ООО?
Изменилось штатное расписание в компании. Меня как руководителя отдела не уведомили об этом. Подчиненные получили в результате понижение должности с ведущего специалиста до специалиста но ЗП осталась на прежнем уровне. Запись в трудовой так же была изменена. На сколько это законно? И какие мои действия как родителя коллектива?
Здравствуйте! Данные действия работодателя неправомерны
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ)
Изменение должности является переводом. Работодатель должен был получить согласие работников на изменение их должности и заключить с ними доп.соглашение к трудовому договору