Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в изменении графика отпусков?
Работаю в государственном вузе преподавателем. В конце 2020 был сформирован график отпусков, по которому я, как и все, выхожу в очередной оплачиваемый отпуск в июле (кажется, 49 дней из 56, так как неделя отпуска была зимой).
Но я забеременела, теперь примерно в те же сроки, когда должен начаться отпуск, у меня начнется больничный по беременности и родам.
Могу ли я обратиться в отдел кадров с просьбой поменять мне график отпуска, чтобы я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода на больничный по беременности?
Насколько сократится ежегодный отпуск, если я в него таким образом выйду раньше, не доработав до конца учебного года?
Могут ли мне отказать в изменении графика отпусков?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, можете взять полностью отпуск ежегодный перед отпуском по беременности и родам.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!