Работать мне сейчас там тяжело, заставляют писать увольнение по собственному (возможно изза беременности)

Уважаемая Юлиана!
Согласно Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Таким образом, в отпуск по беременности и родам можно уйти только после 30 недель беременности.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, в ежегодный оплачиваемый отпуск работник уходит после 6 месяцев работы при отсутствии соглашения с работодателем. На мой взгляд, этот отпуск также можно применить в данной ситуации.
По заявлению женщины ей предоставляетсяотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Этот отпуск является отдельным отпуском от отпуска по беременности и родам и для него потребуется отдельное заявление.

Добрый день, Юлиана.

Вы можете взять больничный в любое время, если по состоянию здоровья ваш врач вам его выдаст (обычно беременным выдают без особых проблем). У вас есть право уйти в отпуск перед декретом, даже независимо от того, проработали вы 6 месяцев или нет.

Ст. 122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отдельно после того, как истечет срок нетрудоспособности по беременности и родам.

Здравствуйте Юлиана.

Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию именно потому, что уволить Вас нет основания по инициативе работодателя, право за Вами закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора из которой следует что:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,