Не будет ли проблем, если будет выездная проверка?

Здравствуйте,

проблемы будут, если у вас организованы обособленные подразделения и  вы не уведомили об этом налоговую. 

За нарушение организацией срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом, грозит штраф в размере 10 000 руб. (п. 1 ст. 116 НК РФ);
за ведение деятельности организацией без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом, грозит штраф в размере 10% от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 000 руб. (п. 2 ст. 116 НК РФ).
Кроме того, есть штраф за непредставление в установленный срок в налоговый орган документов, предусмотренных НК. Здесь штраф гораздо меньше — всего 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ).

Если сотрудники работают удаленно, что предусмотрено трудовым договором, либо дополнительным соглашением к нему, то в соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Соответственно, когда выполнение работы сотрудником будет подпадать под признаки дистанционной работы, обособленное подразделение по месту выполнения такой работы не образуется. Этот вывод подтверждается в разъяснениях финансового ведомства. В частности, Минфин России в письме от 01.12.2014 N 03-04-06/61300 указал, что, поскольку дистанционная работа осуществляется вне какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места, признаков наличия обособленного подразделения в рассматриваемой ситуации не имеется. Похожая позиция высказывалась в письме Минфина России от 10.07.2008 N 03-02-07/1-271, а именно: если организация не создает оборудованные рабочие места для своих сотрудников, то деятельность организации в таких условиях не ведет к созданию обособленных подразделений. В связи с изложенным особое значение для квалификации того, создается ли в целях налогообложения обособленное подразделение организации при найме сотрудника вне места нахождения такой организации, приобретают два обстоятельства: оборудуется ли при выполнении такой работы стационарное рабочее место для нанимаемого сотрудника и соответствует ли выполняемая им работа иным признакам дистанционной работы. На основании ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В свою очередь, контроль предполагает наличие у работодателя прав по распоряжению, пользованию и владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами. В рассматриваемой ситуации организация не планирует создавать оборудованные рабочие места для удаленных сотрудников. Поэтому обособленные подразделения по месту работы удаленных сотрудников при таких условиях не образуются (письма Минфина России от 29.05.2019 N 03-15-06/38981, от 19.01.2018 N 03-02-07/1/3617, от 01.12.2014 N 03-04-06/61300).В связи с этим доходы сотрудников головного офиса компании на удаленном режиме работы облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке по месту нахождения головного офиса (п.п. 1, 3, 4, 7 ст. 226, п. 11 ст. 431 НК РФ).

В этом случае не нужно становится на учет и размещать таблички.

Остались вопросы, пишите