Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Была ли у вас подобная практика?
Хочу узнать, каковы шансы, обжаловать в суде компенсацию за переработки. В качестве основания есть данные по внутреннему отчету тайм шит, где работник отмечает, что он делал в течение дня. Работодатель со своей стороны говорит, что это не является доказательством переработок и это не возможно доказать в суде. Была ли у вас подобная практика?
Здравствуйте, Мария!
Чтобы понять всю прелесть действующего в РФ законодательства о труде Вам достаточно знать, что согласно ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
И это все что сказано об учете рабочего времени в законах РФ в принципе.
А вот есть ли шансы с учетом ваших «тайм шитов» это вопрос открытый так как необходимо изучить и проанализировать и эти документы и иные, связанные с Вашей работой.
Если Вам необходима полноценная консультация с изучением документов и выработкой правовой позиции, она возможна на платной основе.
Для этого Вам необходимо обратиться ко мне в личный чат.
Если мой ответ Вам помог, пожалуйста поставьте ему "+".
С уважением, Александр Кремнёв.