Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если положен, то как его правильно взять/оформить, чтобы директор не смогла отказать?
Здравствуйте. Работаю в колледже уже скоро 3 года, в должности - инженер-электроник (отпуск 28 дней). Параллельно учусь в университете на заочном обучении.
Помимо основной должности - инженера-элеутроника, я также оформлен по совмещению преподавателем и мастером производственного обучения. Естественно не на целую ставку.
Вопрос1: положен ли мне увеличенный отпуск как у преподавателей и мастеров производственного обучения в 56 дней? Работодатель/директор говорит что мне не положено.
Очень хочу узнать этот вопрос. Если положен, то как его правильно взять/оформить, чтобы директор не смогла отказать?
Вопрос 2: Можно ли за предыдущие два года его как то перенести или оформить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск? Каждый год у меня есть совмещение преподавателя и мастера производственного обучения.
Здравствуйте.
положен ли мне увеличенный отпуск как у преподавателей и мастеров производственного обучения в 56 дней?пполпа
если оформлено именно совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), а не совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то удлиненный отпуск не полагается. При совмещении отпуск предоставляется только по основной должности, а при расчете отпускных доплата за совмещение учитывается в средний заработок.
Можно ли за предыдущие два года его как то перенести или оформить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?пполпа
в теории возможно было бы, если бы у Вас вообще было право на удлиненный отпуск (ст. 126 ТК РФ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.